2022.04.03

１８歳で成人

こんにちは、大阪発公会計ブログ担当の船戸明（公認会計士）です。

　年度始めの４月１日。会社では入社式が行なわれ、今年は対面での開催も増えたようです。

　昨日、近所のスーパーに行くと、スーツ姿の若い男女に、調理場担当と思しき人が何やら説明をしていました。「新入社員だね」と家族に言われてハッとしたのは、それに気づかないくらい、自分自身が休日モードに入っていたから。個人の所得税申告が終わり、年度末までの準備も終わり、３月決算法人の申告に向かうエアースポットのような時期なのです。

　入社式は例年の行事ですが、今年はもう１つ大きく取り上げられた話題がありました。４月１日から成人年齢が１８歳に引き下げられたのです。未成年ではなくなるので単独で契約行為ができるようになる一方、酒・タバコ・競馬等は２０歳のまま。「健康被害への懸念や、ギャンブル依存症対策などの観点から、従来の年齢を維持することとされています」（法務省Ｑ＆Ａより）。

　日本財団が今年１月から２月にかけて若者の意識調査を行ないました。日米英中韓印の６か国で、１７－１９歳１，０００人を対象にしたインターネット調査です。「その結果、「自分は大人だと思う」と答えた若者の割合は、イギリスとアメリカは８６％、インドが８４％、中国が７１％と４か国では７割から８割を占め、韓国は４７％、日本は２７％と最も低くなりました」（２日、ＮＨＫ）。

　大人だと思っていないのか、大人だと思いたくないのか。意識そのものよりも、意識調査への答え方が問われているような気がしますが、それはさておき、もう１つ気になった質問がありました。「「自分の行動で国や社会を変えられると思う」という回答は２７％で、ほかの国が半数を超える中、最も低くなりました」（同）。

　閣僚でも会社の上司でも様々な組織でも、なぜ日本では年長者がリーダーの職を占めるのか。『タテ社会の人間関係』にヒントがありました。「天才的な能力よりも、人間に対する理解力・包容力をもつということが、何よりも日本社会におけるリーダーの資格である。どんなに権力・能力・経済力をもった者でも、子分を情的に把握し、それによって彼らと密着し、「タテ」の関係につながらない限り、よきリーダーにはなれないのである」（同書、講談社現代新書、Ｐ．１４８、中根千枝さん）。

　リーダーになる道が、果てしなく遠い。次代を担う若者が責任を担う世界に変えていくという気概が、各所から見受けられない。最近の若者は、なんていうオジサンが、未だにたくさんいる。

　いや、でも、報道を見ていても、経営者の方と話をしていても、少しずつかもしれませんが、違う芽は確実に出てきていると感じます。仮に若者の意識が低いとすれば、若者自身の問題と社会構造の問題が入り混じっているはず。大人が道を譲り、過剰に口をはさまず、若者の力を信じて託す。まずは身近なところから、そのような意識を行動に移したいと思います。

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