人事・労務

「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」のスペシャリストとして、「ヒト」に関するあらゆるお悩みを全力で解決いたします！
当法人では総務のアウトソーシングや就業規則の作成等社会保険労務士業務はもちろんのこと、お客様の多様なニーズにお応えします。

業務内容

労働保険、社会保険および労災に関する書類作成および手続き代行業務

退職等で担当者がしばしば変わり引き継ぎが毎度毎度大変だ、もしくは手続きのやり方をよくわかっていない従業員に担当させているといったことはありませんか？人事関連の手続きミスは従業員の不利益につながる場合もあります。当法人では専用ソフトを導入しており、大量の手続き処理でも正確かつ迅速に対応いたします。

給与計算、賞与計算業務

給与計算は短期間に業務が集中するうえ、給与計算に関する法律が頻繁に改正されており、常に最新の法令を習得しておく必要があります。また社内で作業していると誤って給与の情報が社内に流失してしまう可能性があります。そのような心配も当法人にアウトソーシングすることにより解決可能です。また給与データと人事関連手続きは連動しており、その両方を当法人にご依頼頂くことにより、更なる事務の合理化が可能です。

就業規則の作成および整備

以前は就業規則といえば「10人以上いるからとりあえず作成した」「助成金申請のために作成した」という程度の認識で作成されていることも多くありました。しかし現在では従来からある労働基準法はもちろんのこと、新たに労働契約法の施行により就業規則の重要度が飛躍的に高まっています。また労使間で争いとなった場合、就業規則にどのように定められているかにより、その判断が大きく違ってきます。就業規則はいわば「会社のルールブック」というべき存在であり、これから予想されるトラブルの予防や回避に就業規則の整備が急務となっています。当法人では関連法令への適合性やトラブル発生のリスクを考慮しながら、貴社に適した就業規則を作成します。

助成金受給支援

実は雇用保険料に助成金の原資となる費用が徴収されていることをご存じでしょうか？さらに助成金は要件にさえ合えば受給でき、返済も不要です。そうなれば助成金制度を利用しない手はない、とお考えになると思いますがそもそも自社でどんな助成金を受給できるのか、要件に合致しているのかわからないと思います。
また助成金申請は非常に複雑で、提出書類も多く自社で申請しようとしても申請までなかなかたどりつけません。当法人では、助成金受給の可否の判断を迅速に行い、申請までの一連の業務をトータルでサポートします。

労務相談

解雇、賃金、残業、退職金、セクハラ等々について誰に相談していいかわからない、問題社員の対応に苦慮している、でも役所に聞くにはちょっと･･･、といったお悩みを抱えてはいませんか？また当初は大した問題ではないと思っていた些細な出来事がとんでもない労使トラブルに…。
そのようなお悩みを的確に解決し、頼れるパートナーとして当法人をご利用ください。労務問題は解決策を早く講じることができれば解決の可能性が高くなります。
当法人では労務問題解決に関する豊富な経験を有し、また場合によっては当法人の他士業ネットワークを駆使し、万全の体制で問題解決にあたります。

人事制度構築支援

人事制度は『経営戦略実現のための方法』であって、単なる賃金制度改革の手段ではありません。言い換えると、人事制度は『会社の方向性』や『会社が期待する人物像』を明確に打ち出せる経営者のメッセージとして捉えることができます。
当法人のコンサルティングスタンスは、担当者様および幹部社員様との共同プロジェクトの推進を基本としています。それは人事制度の構築が最終目的でなく、構築された人事制度を運用することが重要である、との認識からその策定プロセスに積極的に参画していただくことにより、人事制度に対する『納得性・公平性・透明性』を高め、それにより人事制度の運用に関しても理解を持って積極的に推進していただけると考えております。

その他

• 労働基準監督署、年金事務所等の調査立会い
• 新卒採用に関するアドバイス
• 年金相談
• 新人研修等、人事・労務に関する研修講師

上記のご相談以外もお受けできる場合がございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。