SERVICE 人事・労務

労働保険・社会保険手続

従業員様の「入社」から「退社」、定例的に発生する「算定基礎届」「賞与支払届」「労働保険申告」の提出、「休職」、「退職」にかかる手続きまで、貴社に代わって行います。人手不足による人事関連の手続きミスは、従業員の不利益につながる場合もあります。エアーズでは専用ソフトを導入しており、大量の手続き処理でも正確かつ迅速に対応いたします。

給与計算・賞与計算

労働契約書の作成、賃金体系の構築、賃金台帳、出勤簿等の整備を貴社に代わって行い、法改正にも迅速に対応いたします。給与計算は短期間に業務が集中し、法律が頻繁に改正されるため、常に最新の法令を習得しておく必要があります。また、社内で作業していると誤って給与の情報が社内に流失してしまう可能性があります。そのような心配も、エアーズにアウトソーシングすることにより解決可能です。また、給与データと人事関連手続きは連動しており、その両方をエアーズにご依頼頂くことにより、更なる事務の合理化が可能です。

就業規則の作成及び整備

就業規則の作成や書類の届出など、就業規則を実際に運用できるところまで手厚くご支援いたします。現在では、従来からある労働基準法はもちろんのこと、新たに労働契約法の施行により、就業規則の重要度が飛躍的に高まっております。また、労使間で争いとなった場合、就業規則にどのように定められているかにより、その判断が大きく違ってきます。就業規則はいわば「会社のルールブック」というべき存在であり、これから予想されるトラブルの予防や回避に、就業規則の整備が急務となっております。エアーズでは、関連法令への適合性やトラブル発生のリスクを考慮しながら、貴社に適した就業規則を作成いたします。

労務相談

解雇、賃金、残業、退職金、セクハラ、問題社員の対応等、人事労務に関する諸問題について未然に防止することを基本とし、日々発生するご担当者様の様々なお悩みを解決、ご支援をいたします。労務問題は、解決策を早く講じることができれば、解決の可能性が高くなります。エアーズでは、労務問題解決に関する豊富な経験を有し、また場合によってはエアーズの他士業ネットワークを駆使し、万全の体制で問題解決にあたります。

人事制度構築支援

貴社が抱える課題に応じた分析・シミュレーションの実施により、オーダーメイドの人事制度を構築いたします。人事制度は、『経営戦略実現のための方法』であって、単なる賃金制度改革の手段ではありません。言い換えると、人事制度は、『会社の方向性』や『会社が期待する人物像』を明確に打ち出せる、経営者のメッセージとして捉えることができます。エアーズのコンサルティングスタンスは、担当者様及び幹部社員様との共同プロジェクトの推進を基本としております。それは、人事制度の構築が最終目的でなく、構築された人事制度を運用することが重要である、との認識から、その策定プロセスに積極的に参画していただくことにより、人事制度に対する『納得性・公平性・透明性』を高め、それにより、人事制度の運用に関しても理解を持って積極的に推進していただけると考えております。

• 労働基準監督署・年金事務所等の調査立会い
• 新卒採用に関するアドバイス
• 年金相談
• 補助金申請支援
• 新人研修など人事・労務に関する研修講師

上記のご相談以外もお受けできる場合がございますので、お気軽にお問い合わせください。