エアーズ社会保険労務士法人

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ブログ

いつもの勉強会

2019/08/29

何度かこのブログにも書いていますが、3カ月に一度、同業者4人で勉強会をしています。
各事務所を持ち回りでやっていますが、昨日は兵庫会所属の方の事務所で開催されました。
昨日のテーマは➀同一労働同一賃金⓶HRテック⓷リファレンス採用でした。
内容は割愛しますが、とても勉強になりました。

勉強会の後は、場所を移して第2部となるのですが、こちらの第2部はざっくばらんに経営の話から日頃の業務で経験したことを伝えあったりとこちらもとても勉強になります。
第2部は時間があっという間に過ぎていき、気付くともうこんな時間か、となります。

ずっと続けていきたい集まり(?)の1つです。

特定社会保険労務士 小西 勝

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夏祭り

2019/08/20

先週土曜日に毎年お盆の時期にある、地元のお祭りにソフトボールチームの一員として参加してきました。
例年、我がソフトボールチームは、かき氷・フランクフルト・ラムネ・綿菓子・ヨーヨー釣りで出店していましたが、仕入れの関係で今年からかき氷を取りやめることになり、かき氷以外の品目を販売することになりました。

ちなみに当日はもちろん暑く、お祭り開始時刻の16時は恐らく35℃を超えるかなりの暑さだったのではないかと思います。

ということで、16時のお祭り開始と同時に賑わっていたのがかき氷を出しているブースでした。
ちびっ子たちがずらりと並んでいました。

一方、我がソフトボールチームのブースはラムネがちらほら売れる程度で閑古鳥が鳴いていました(^^;
私の担当は去年まではかき氷だったのですが、かき氷がなくなりましたので、今年はフランクフルトを焼く係を担当していました。
16時開店に備えてある程度焼いておこうということで、焼き上げましたが、開店直後は全く売れずこのような状況でした。

確か開店から30分で5本位しか売れてなかったと思います。
ちなみに用意したフランクフルトの本数は1800本でしたので、この時点では絶対に売れ残ると思っていました。

17時頃から地元の小学生(よさこいソーラン節)、中学生(吹奏楽部の演奏)、高校生(和太鼓の演奏及びダンス)の出し物(!?)があり、その頃から人も増えてきたようで、急にフランクフルトの前にもお客さんが並び始めました。
並び始めると全く途切れず、フランクフルトをひたすら鉄板で焼きまくっていました。
熱くて、いや暑くて途中少しだけ休憩させてもらいましたが、再び焼きまくり、結局20時前には完売の運びとなりました。

汗びっちょりとなりましたが、無事完売してなによりでした(^^)
ラムネ等他も完売したので今年は収支も良さそうなので、チームにはヒットが量産できる新しいバットでも買ってもらいたいと思います(笑)

特定社会保険労務士 小西 勝

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台風10号接近中!?

2019/08/15

お盆休みも終わり、今日から当事務所は業務を再開しております。
そんな業務再開初日に台風10号が接近しており、昨日からのテレビ等の情報を勘案すると事務所を急遽休みにしないといけないのかと思いきや・・・

現在、午後3時前ですが、特に台風の影響を感じることもなく、普段通りに仕事をしています。もしかするとこのあと急激に天候が悪化するのかもしれませんが、天気予報で言っていた雨もまだ降っていません。風は普段より幾分強いので台風の影響を少し感じますが、なんだか拍子抜けな感じです。

ただ、昨年の台風21号も甚大な被害が出ましたので、やはり早めの準備が肝要なのだと思います。

今日はJRは計画運休により在来線も止まっている箇所もあるようですが、その他私鉄は今のところ大丈夫なようです。
この計画運休時の対応(出勤の取り扱い)について、ご質問いただくことがあります。
個人的にはノーワークノーペイが原則なので、出勤日に出勤できなかった場合はノーペイでいいと思っていますが、計画運休だけでなく、災害等で出勤できない場合の取り扱いについては各会社で取り決めておく方がいいのではないかと思います。

特定社会保険労務士 小西 勝

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そんな法律があるのですね・・・

2019/07/25

前々回のブログで開業17年目に突入したということを書かせていただきましたが、16年間社会保険労務士をやっていても、社労士がかかわる法律をまだまだ勉強することがたくさんあると思い知らされることが多々あります。

ご質問くださったお客様には恐縮ですが、今日初めて知った法律の話です。

どこの会社でも年末には大掃除をすると思います。
年末だし今年の汚れは今年のうちに、みたいな感覚でやっていると思いますが、実は大掃除には法律の根拠があったのです!!そして、年に1度の大掃除だと法的にはアウトなんです・・・。

「労働安全衛生規則」(省令)の第619条には、
事業者は、次の各号に掲げる措置を講じなければならない
一 日常行う清掃のほか、大掃除を、6月以内ごとに1回、定期に、統一的に行うこと

実は、会社では半年に1度は大掃除をしないといけないということなんです(^^;
えーそうなのかと思いましたが、同時にふと思ったのが「大掃除」はどの程度なのか・・・。

一応労基署に問合せしてみました。
丁寧に答えてくださりましたが、法律上「大掃除」の定義は無いとのこと。
あくまでも労働者が快適に働けるようするための省令だというような趣旨の説明をしてくださいました。

まさか大掃除の法律が安衛法の関係で定めらているとは思いませんでしたが、法律違反とならないよう、当事務所も半年に1度大掃除をしないといけないですね(笑)

特定社会保険労務士 小西 勝

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大学講義

2019/07/19

今年も先週、今週と木曜日の4限目(15:00~16:30)に母校で講義をさせていただきました。
「経営分析」という科目での講義でした。
講義の内容は私の業務に関する範囲で、労基法の基本的な話や、会社で起こる労務問題についてどのような背景で起こり、どうやって解決していったのか等を2週に分けて話をさせていただきました。

時間的には眠い時間だったと思いますが、そんなに寝ている学生はいなかったように思います(笑)
講義の後に質問に来てくれた学生も数名いましたので、それなりに興味が持てる話ができたのかなと自己採点しています(^^)

来年も依頼があるかはわかりませんが、たまに学生の前で話をするのもそれはそれで刺激を受けていいものだなと思います。
人前で話をすることは嫌いではありませんので、一般企業様からのご依頼も随時受け付けております!
よろしくお願いいたします!!

特定社会保険労務士 小西 勝

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