エアーズ社会保険労務士法人

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ブログ

出た、平服!

2018/10/12

今月下旬にちょっとしたパーティーに参加させていただく予定にしています。
案内には服装は『平服』となっています。

以前(今年3月)ブログにも書きましたが、服装が「平服」と案内があったパーティーに参加した際、何も調べずに「平服=内輪のパーティーなので気軽な格好」と勘違いをしてそれなりに恥ずかしい思いをしましたので、今回はしっかりとスーツ、ネクタイで参加したいと思います(^^;
やはり経験に勝るものはないですね!

特定社会保険労務士 小西 勝

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求人募集中です!!

2018/10/02

久々のブログ更新ですが、真面目な内容ですみませんm(_ _)m
当事務所は業務多忙のため現在人財募集中です。
給与は決して高くはありませんが、休みの多さと働きやすさが当事務所のPRポイントです。
本日10/2よりイーアイデムにて求人を公開しております。
当事務所で働いてみたい、もしくは社労士事務所で働いてみたいと言う方がおられましたら、下記の【ここをクリックしてください。】をご覧いただければと思います。

ここをクリックしてください。

よろしくお願いいたします。

特定社会保険労務士 小西 勝

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インターンシップ

2018/08/31

8月20日から2週間お世話になりました。
摂南大学インターンシップ生の熊本です。
本日で最終日となりますので、こちらのブログに投稿させていただきます。

私が初めて社労士のことを知ったきっかけは、大学で小西さんの講義を聞いたことでした。
そして社労士事務所なら、労働問題や働き方改革について知ることができると思い、
興味の赴くままに、当社をインターンシップ先に決めました。
実習が始まる前は2週間もうまくやっていけるのか不安で、迷惑をかけないよう緊張感をもって臨みましたが、
事務所の明るい雰囲気で、楽しみながら業務に携わることができました。
後半には、毎日事務所に通う日々が当たり前のように感じられ、当たり前ではないことに感謝の気持ちと
少し寂しい気持ちになりました。

業務では、保険や年金の仕組みや手続きを一から教えていただき、ちょっとした疑問にも
その手続きの意味や実情を含めて丁寧に説明してくださったので、とても勉強になりました。
不慣れな電話対応であたふたしているときも、事務所の皆様が心配そうに
見守ってくださっているのが伝わり、励みになりました。
事務手続き以外にも、年金事務所の調査や顧問先との打ち合わせに同行させていただいたり、
エアーズグループの士業の方々にお話を聞く機会を設けていただいたりと、貴重な経験をすることができました。
普段かかわることの少ない、社労士、税理士、公認会計士、弁護士の方々のお話を聞けたことで、
興味の幅も広がり、企業活動の仕組みにより一層関心を持ちました。
また、社労士の仕事は、法律に則って企業活動をサポートする仕事で、企業と従業員の良い関係を気付くこともできる
職業だと知り、私の将来やりたいことに近いとも感じました。
将来社労士を目指すかどうかはわかりませんが、ここで学んだことはどこに行っても活かしていこうと思います。

最後になりますが、貴重な時間を割いて指導してくださったエアーズ社労士法人の皆様、
メールやお電話でご迷惑をおかけした顧問先の皆様、士業の仕事について教えてくださったエアーズグループの皆様、
インターンシップの機会を与えてくださった皆様、本当にありがとうございました。
ここでの経験を忘れずに、将来私にとって当たり前になる場所を探して、就職活動に励みたいと思います。

摂南大学 経済学部 熊本 雄基

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仲間との勉強会

2018/08/30

3ヶ月に1度くらいのペースで、同業者4人で勉強会をしています。
テーマはその時々のホットな話題(!?)になるのですが、今回はもちろん「働き方改革関連法案」に関する内容でした。

前回も法案が通る前でしたが、同様のテーマで勉強会をし、あーでもないこーでもないと議論しましたが、今回は法案が通った後でしたので、様式や通達、細かい部分の解説も出ており、より深く勉強することができました。

色々と改正がある中で、簡単にできそうで意外と遵守するのが難しそうなのが「有給休暇の5日取得」ではないでしょうか?
来年の4月から施行されますが、法違反(5日取得させることができなかった)には30万円以下の罰金が課されます。

どうやってスムーズに5日取得させるかの議論の中で、「この法律が施行されたら有休は個別管理ではなく基準日方式で管理した方がいいのではないか。」という話になりました。理由を簡単に説明すると有休管理が楽になるからです。入社日ごとに個別管理だと管理人数(従業員数)が多いと管理が非常に煩雑になります。管理がいい加減になってしまうと5日取得漏れの可能性が大きくなります。

恐らく来年4月以降は年次有給休暇の関係での臨検(監督署の調査)も増えるのではないかと思いますので、有休管理がしっかりできていないとそのときに法違反を指摘されることになってしまいます。

その他にも労働時間の上限規制の関係で36協定の様式も変わりますし、3ヶ月単位のフレックスは通常のフレックスとは異なるルールがあったりと色々と覚えることが多そうです。
来年の3月までにしっかりと頭に叩き込んでいきたいと思います。

特定社会保険労務士 小西 勝

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夏祭り

2018/08/20

今年も毎年恒例の地元神社でのお祭りにソフトボールチームが出店しましたので、その一員として参加してきました。
例年通り、かき氷・わたがし・ラムネ・お茶・フランクフルト・ヨーヨーつりでの出店です。
毎年手や衣服がベトベトになるかき氷の蜜掛けを担当していましたが、今年は昇格して(!?)フランクフルトを売る係りを担当しました。

夕方4時からのスタートで、順調にフランクフルトは売れていきました。
最初は「1本で。」「2本ください。」と地味に売れていましたが、5時を過ぎた頃から大口のお客さん(?)も出始め、最高でまとめて10本買ってくださった方もいらっしゃいました。
中には地元のお祭りで素人が出店していることを理解せず、一般の飲食店と同様のサービスを求める方もいらっしゃいましたが、そこは笑顔で「できないんです~。」とやんわりお断りし、事なきを得ました。

去年少し余ってしまいましたので、今年は予め仕入れを少なめにしていたのですが、予想に反してよく売れたため、私が担当していたフランクフルトは7時過ぎには完売してしまいました(^^;
わたがしもかき氷も8時までには完売し、最後に残っていたラムネも8時過ぎには完売しました。
ヨーヨーだけが少し余っていましたが、食べるもの・飲むものは全て売れましたのでよかったと思います。

人件費ゼロですので、利益は部費に回ります。
今年は目をつぶっていてもヒットが打てるバットがあれば購入してほしいですね(笑)

特定社会保険労務士 小西 勝

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